В рамках работы Союза Превентмед прошел круглый стол и экспертная сессия «Как выстроить стратегию корпоративного благополучия, которая работает и приносить результат бизнесу»

27 февраля 2026 года в Москве по инициативе Союза Превентмед прошел экспертный круглый стол «Как выстроить стратегию корпоративного благополучия, которая работает и приносит результат бизнесу». Представители ведущих российских компаний и эксперты Минздрава России обсудили трансформацию программ заботы о сотрудниках.

Современный бизнес регулярно заявляет о ценности человеческого капитала. Однако, как отметили участники встречи, на практике подход к здоровью команд часто остается фрагментарным. Привычный пакет «полис ДМС + фитнес» создает иллюзию заботы, но не решает ключевых бизнес-задач: профилактики выгорания, снижения заболеваемости и удержания талантов.

В дискуссии приняли участие лидеры well-being направлений из Т-Банка, Газпромбанка, Яндекса, Сбера, платформы budu.ru, интегратора КОРПУМ, а также представители ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России.

«Главная проблема рынка сегодня — не дефицит услуг, а разрыв между их количеством и способностью бизнеса объединить их в эффективную систему. Компании закупают множество сервисов у разных провайдеров, что ведет к росту административной нагрузки и отсутствию прозрачных данных об окупаемости инвестиций (ROI)», — прозвучало в ходе обсуждения.

По итогам круглого стола эксперты приняли проект резолюции, в котором зафиксировали ключевые шаги для трансформации рынка:

1. Переход к доказательной эффективности. Программы благополучия должны оцениваться через конкретные бизнес-метрики и качественную обратную связь от команд.
2. Персонализация вместо "уравниловки". Трансформация чекапов из разовой диагностики в начало персонального маршрута здоровья с сопровождением специалистов.
3. Единая экосистема. Отказ от разрозненных подрядчиков в пользу комплексных решений и интеграторов (таких как КОРПУМ), а также использование единых цифровых платформ с элементами геймификации.
4. Институт амбассадоров. Вовлечение первых лиц и линейных руководителей, которые личным примером популяризируют здоровый образ жизни и программы well-being.
5. «Человеческое лицо» программ. Использование сторителлинга, историй успеха сотрудников и вовлечение семей в заботу о здоровье.

Мы благодарим всех спикеров за честный и профессиональный разговор! Полный текст проекта резолюции доступен по ссылке: проект резолюции